Fascynuje Cię różnorodność ludzka? Uważasz ze każda osoba jest wyjątkowa, jedyna w swoim rodzaju? Nie lubisz generalizowania? Jeśli to o Tobie, to prawdopodobnie Twoim talentem dominującym jest indywidualizacja, jeden z talentów Gallupa z domeny budowania relacji, o którym opowiadam więcej w tym filmie:

Jeśli jednak wolisz czytać, poniżej znajdziesz transkrypcję tego video.

Określenia, z jakimi mogą spotkać się osoby z talentem Indywidualizacja to:

• Obserwator
• Wnikliwy
• Spostrzegawczy
• Zorientowany na ludzi
• Zorientowany na mocne strony
• Ktoś, kto personalizuje

Opis talentu Indywidualizacja

Osoby z dominującym talentem indywidualizacja, widzą, rozumieją i doceniają wyjątkowe cechy i niepowtarzalność każdej osoby. Są nimi wręcz zaintrygowane. Jeśli jest to również Twój talent, to pewnie nie lubisz mierzenia wszystkich jedną miarą, uogólnień i generalizowania. Denerwuje Cię kiedy ktoś mówi, że wszyscy są jacyś, albo wszyscy się zachowują w określony sposób. Zamiast tego skupiasz się na różnicach między ludźmi i dostosowujesz swoje podejście do każdej osoby. Być może też nie lubisz porównywania, nie widzisz w tym sensu bo przecież każdy jest inny. 

Dla niektórych różnice międzyludzkie mogą by problemem, jednak Ty widzisz w nich potencjał. Uważasz, że różnice te niosą korzyści, dzięki którym można osiągać więcej, bo ludzie siebie potrzebują i kiedy mogą się uzupełniać, korzystać nawzajem ze swoich mocnych stron, mogą wspólnie osiągać ponadprzeciętne wyniki. Naturalnie widzisz mocne strony innych, ich styl, cechy charakterystyczne, oczekiwania, potrzeby i motywacje. Jesteś wnikliwym obserwatorem, zauważasz i zapamiętujesz szczegóły, co może pomagać Ci w budowaniu pogłębionych relacji.

Być może też talent ten doskonale potrafisz kierować na siebie i wiesz kiedy działasz najbardziej efektywnie i czego potrzebujesz.

Potrzeby talentu

Potrzebą wynikającą z tego talentu są indywidualne oczekiwania, które są tworzone pod osobę. Jako osoba z talentem indywidualizacji rozumiesz podejście bazujące na mocnych stronach. Wiesz, że zadania i podejście do osoby powinny być dopasowane do osoby, do jej mocnych stron, stylu i potrzeb.

Co wnosi talent Indywidualizacja

Do grup, zespołów wnosisz rozumienie ludzi, dostrzeganie różnic i indywidualne podejście, co jest istotne dla ich usytuowania w grupie. Masz dar odkrywania, w jaki sposób ludzie różniący się od siebie mogą produktywnie współpracować. Jeśli jesteś menadżerem, liderem, potrafisz wykorzystać różnorodność ludzką na rzecz budowania efektywnych zespołów. Budujesz takie zespoły, dopasowując role i zadania do mocnych stron członków zespołu, bo naturalnie widzisz, co kto robi dobrze i wiesz, że kluczem do efektywnych oraz zaangażowanych zespołów jest umożliwienie robienia każdemu tego, w czym jest najlepszy.

Jeśli jesteś nauczycielem, coachem, mentorem, trenerem to pewnie potrafisz dopasować metody nauczania i sposób pracy do osoby, bo rozumiesz jej indywidualny styl, preferencje i potrzeby. Do każdego masz więc spersonalizowane podejście i potrafisz wydobyć z ludzi to, co najlepsze.

Ciemne strony talentu Indywidualizacja

Ciemną stroną tego talentu może być poświęcenie potrzeb grupy jako całości dla potrzeb jednostki. Możesz chcieć sprostać oczekiwaniom i potrzebom każdej osoby, a nie zawsze będzie to wykonalne i efektywne dla grupy. Po prostu nie zawsze da się zrobić tak, aby wszyscy byli zadowoleni. Sprawdzaj więc, gdzie jest granica dopasowania do poszczególnej osoby, a kiedy traci na tym interes ogółu.

Jak z każdego talentu, z tego również możesz czasem korzystać w nadmiarze. Ze względu na to, że widzisz potencjał w innych, możesz czasem zgadywać, co będzie dla tej osoby najlepsze. Ufaj swojej intuicji i jednocześnie sprawdzaj, czy nie narzucasz drugiej osobie swojej wizji, swojego pomysłu na nią i upewniaj się, że jest to odpowiedni moment.

Pytania rozwojowe

Mam dla Ciebie 3 pytania, jakie warto sobie zadać, żeby lepiej zrozumieć jak ten talent działa u Ciebie:

1. W jaki sposób identyfikujesz mocne strony w ludziach? 
2. Jak pogodzić potrzeby indywidualne z potrzebami grupy? 
3. Jak możesz okazywać autentyczne uznanie, które motywuje ludzi?

Podsumowanie

Podsumowując, talent Indywidualizacja wyróżnia osoby, które widzą potencjał w innych, dostrzegają i doceniają różnice międzyludzkie i są zafascynowane niepowtarzalnością każdej osoby.

Ja mam talent Indywidualizacja na pierwszym miejscu i ogromnie pomaga mi wydobywać z ludzi to, co najlepsze na sesjach coachingowych, oferować prawdziwie indywidualne podejście i widzieć więcej. Dzięki temu talentowi zbudowałam zaangażowany i efektywny zespół i już na etapie rekrutacji intuicyjnie wiem, w czym dana osoba będzie dobra i czy pasuje do zespołu. Jeśli to również Twój dominujący talent, napisz w komentarzu, jak z niego korzystasz na co dzień.